次
姿微优选系统定制——详细了解姿微优选系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），姿微优选软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
====专业的系统软件开发公司====
山东圣姿薇集团创立于2016年，全国1500+左右的连锁店，两个超级工厂，7年的文化企业底蕴，自带流量资源，董事长亲自站台！
为了切实弘扬千年瑶医文明，推广绿色康疗文化，山东圣姿薇集团、广州悦美佳生物技术有限公司联合推出姿薇优选电商平台，旨在落地圣姿薇五院一园产业系统、母子谣千城万店计划，服务国人健康。
根据每天团购时间，进行抢购。每仓的开始都是10000的额度，第二期13000，第三期16900……30%进行递增，以此类推。
每个人抢购额度为100-3000，一个账号可进行多次抢购。每仓额度被抢完，表示团购成功，两天一期，当第三期成功，第一期本金和利润全部返回。开始时，一天分四个时段进行抢购。
随着平台发展，每期金额越来越大，平台需要抢购的额度也就越来越大，如果24小时之内团购没有达到预购体量则众筹失败，而最后1期的认购金额百分之百原路返还并获得幸运红包
倒数两期的家人们会成为圣姿薇公司的幸运众筹股东。
倒数两期的认购金额退还百分之70，并享有以下权益：
①赠送100%的积分兑换产品
②30%的母子券
用途：参与一店众筹或多店众筹的股东并获得分h权，所有用户参股的本金都会通过店面盈利回本并收益以及换取公司的原始股权。
③赠送三个优先勋章=可以在下一轮中提前预购！
接下来给大家介绍在参与过程中具体可以获得的收益。
首先您参与充值满100元即为有效支持者，参与一轮下来可以获得认购额度的7%的广告收益补贴和103%的积分购买产品。
举例：如果认购额度为三千元，那么将获得3210元补贴和3090积分的产品
分享收益：
店长：分享5名有效支持者，享受团队认购额的4%。
经理：分享5个店长，团队有30名店长，获得经理级别享受团队认购额的6%。
总监：分享10个店长，团队有300名店长，获得总监级别将享受团队认购额的8%。
（备注：同级分享获得直接分享人收益的10%现金奖励）
那么以上除备注外所有的分享收益为70%的广告补贴，30%的产品积分。
接下来给大家介绍分享者实际获得的权益：
1.店长直接分享5个消费者，每人每天都认购一万，总认购五万，那么店长拿团队认购额4%的收益，也就是2000元，一个月也就是6万
2.经理级别：30个店长每人每月收入6万元，那经理的月收入是30人×6万×50%＝90万
3.总监级别：300个店长每人每月收入6万元，那总监的月收入将达到300×6×50%=900万
积分的使用方法：
全积分或积分+现金，可以兑换商城全品类产品；
还有限时抢购爆款板块；
同时，线下吃喝玩乐购都可以通过现金+积分来支付。
随着产品多样化销售，集团将致力于打造完善的供应链系统，同时在众多联盟商里筛选利润种子板块，集团以入股或者并购方式开启多产业发展。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
====专业的系统软件开发公司====
山东圣姿薇集团创立于2016年，全国1500+左右的连锁店，两个超级工厂，7年的文化企业底蕴，自带流量资源，董事长亲自站台！
为了切实弘扬千年瑶医文明，推广绿色康疗文化，山东圣姿薇集团、广州悦美佳生物技术有限公司联合推出姿薇优选电商平台，旨在落地圣姿薇五院一园产业系统、母子谣千城万店计划，服务国人健康。
根据每天团购时间，进行抢购。每仓的开始都是10000的额度，第二期13000，第三期16900……30%进行递增，以此类推。
每个人抢购额度为100-3000，一个账号可进行多次抢购。每仓额度被抢完，表示团购成功，两天一期，当第三期成功，第一期本金和利润全部返回。开始时，一天分四个时段进行抢购。
随着平台发展，每期金额越来越大，平台需要抢购的额度也就越来越大，如果24小时之内团购没有达到预购体量则众筹失败，而最后1期的认购金额百分之百原路返还并获得幸运红包
倒数两期的家人们会成为圣姿薇公司的幸运众筹股东。
倒数两期的认购金额退还百分之70，并享有以下权益：
①赠送100%的积分兑换产品
②30%的母子券
用途：参与一店众筹或多店众筹的股东并获得分h权，所有用户参股的本金都会通过店面盈利回本并收益以及换取公司的原始股权。
③赠送三个优先勋章=可以在下一轮中提前预购！
接下来给大家介绍在参与过程中具体可以获得的收益。
首先您参与充值满100元即为有效支持者，参与一轮下来可以获得认购额度的7%的广告收益补贴和103%的积分购买产品。
举例：如果认购额度为三千元，那么将获得3210元补贴和3090积分的产品
分享收益：
店长：分享5名有效支持者，享受团队认购额的4%。
经理：分享5个店长，团队有30名店长，获得经理级别享受团队认购额的6%。
总监：分享10个店长，团队有300名店长，获得总监级别将享受团队认购额的8%。
（备注：同级分享获得直接分享人收益的10%现金奖励）
那么以上除备注外所有的分享收益为70%的广告补贴，30%的产品积分。
接下来给大家介绍分享者实际获得的权益：
1.店长直接分享5个消费者，每人每天都认购一万，总认购五万，那么店长拿团队认购额4%的收益，也就是2000元，一个月也就是6万
2.经理级别：30个店长每人每月收入6万元，那经理的月收入是30人×6万×50%＝90万
3.总监级别：300个店长每人每月收入6万元，那总监的月收入将达到300×6×50%=900万
积分的使用方法：
全积分或积分+现金，可以兑换商城全品类产品；
还有限时抢购爆款板块；
同时，线下吃喝玩乐购都可以通过现金+积分来支付。
随着产品多样化销售，集团将致力于打造完善的供应链系统，同时在众多联盟商里筛选利润种子板块，集团以入股或者并购方式开启多产业发展。
